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Je veux une stratégie réseaux pour recruter

Recrutez les talents là où ils sont : sur les réseaux sociaux

Développer ma stratégie social recruiting

Pourquoi c'est essentiel

Les talents sont sur les réseaux sociaux, pas sur les jobboards

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Les meilleurs talents ne cherchent pas activement

Les meilleurs profils sont déjà en poste et ne consultent pas forcément les jobboards. En revanche, ils passent du temps sur LinkedIn, Instagram ou TikTok et c'est là qu'il faut les toucher. 

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Les jeunes talents cherchent leur employeur sur les réseaux

Avant de candidater, les jeunes talents scrutent votre présence sociale. Ils regardent l'ambiance, les valeurs, la cohérence entre discours et réalité. Sans présence sociale RH attractive, vous les perdez avant même qu'ils postulent. 

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Visibilité et viralité démultipliées

Les jobboards touchent uniquement les candidats en recherche active. Les réseaux sociaux vont au-delà : vos collaborateurs partagent vos annonces, les candidats taguent leurs contacts. Une vidéo RH bien construite peut toucher des dizaines de milliers de personnes sans dépenser.

Nos solutions

Tous nos services pour recruter efficacement via les réseaux sociaux

Stratégie social recrutement complète

Nous définissons ensemble la stratégie social recruiting : cibles et plateformes prioritaires, messages clés marque employeur, mix de contenus, fréquence de publication et KPIs. 

Stratégie Marketing Digital

Animation LinkedIn employeur

Nous optimisons votre page LinkedIn entreprise, activons l'onglet offres d'emploi et travaillons les profils dirigeants et RH pour maximiser leur attractivité. 

Community Management

Communication RH Instagram/TikTok

Pour attirer les jeunes talents, il faut jouer sur leur terrain : Instagram et TikTok. Coulisses en stories, photos d'équipes, vidéos courtes métiers... Une marque employeur qui parle aux nouvelles générations.

Community Management

Campagnes publicitaires LinkedIn Ads recrutement

Pour les profils pénuriques ou les recrutements urgents, nous activons des campagnes LinkedIn Ads ultra-ciblées. Des formats adaptés pour toucher les talents passifs là où ils sont, et générer des candidatures qualifiées à coût maîtrisé.

SEA / Google Ads / Publicité en ligne

Contenus vidéo RH

Nous produisons des vidéos RH optimisées pour les algorithmes sociaux (formats courts, sous-titres, hooks accrocheurs). Des contenus conçus pour être partagés et toucher bien au-delà de votre audience habituelle.

Audiovisuel & Production

Mobilisation collaborateurs

Nous leur fournissons à vos collaborateurs des contenus prêts à partager et les encourageons à les relayer sur leurs propres réseaux. Chaque partage démultiplie votre visibilité auprès de candidats qualifiés, avec la force de la recommandation.

Stratégie Marketing Digital

Notre approche

Comment nous construisons votre stratégie de recrutement

1. Audit de votre présence sociale employeur

Nous commençons par un audit de votre présence sociale (LinkedIn, Instagram, TikTok, Facebook) et un benchmark des concurrents employeurs actifs sur les réseaux.

2. Définition de la stratégie par plateforme

Nous construisons une stratégie adaptée à chaque plateforme. avec un mix de contenus pour chaque canal avec un planning éditorial structuré pour publier régulièrement et sans improvisation.

3. Création de tous les contenus RH

Nous produisons l'ensemble des contenus pour alimenter vos réseaux sociaux. Une banque de contenus RH prête à déployer, pour publier régulièrement sans jamais être à court d'idées.

4. Animation et community management RH

Publications régulières selon le planning, animation des communautés, gestion des candidatures spontanées reçues via les réseaux. Une présence sociale RH active et engageante, au quotidien.

5. Campagnes publicitaires et optimisations

Si un budget publicitaire est prévu, nous activons des campagnes LinkedIn Ads ciblées avec tests A/B et optimisations continues. Un pilotage rigoureux pour maximiser les recrutements via les réseaux sociaux.

Résultat

Une présence sociale employeur forte sur toutes les plateformes pertinentes. Visibilité démultipliée, candidatures qualifiées générées via les réseaux, accès facilité aux talents passifs. 

Rapport de cartographie des clics d'une newsletter affiché sur le poste d'une collaboratrice EcloLINK

Vos bénéfices

Ce que vous gagnez avec une stratégie social recruiting

arrow_forward Accès aux talents passifs

arrow_forward Attractivité jeunes générations

arrow_forward Visibilité amplifiée

arrow_forward Candidatures spontanées

arrow_forward Coût par recrutement optimisé

arrow_forward Différenciation employeur

prêt·e à booster votre activité ?

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